Nachhaltigkeit
Unser Beitrag

Körperliche und geistige Gesundheit sind unser höchstes Gut und Voraussetzung für beruflichen Erfolg. Bereits 2016 starteten wir unter externer Begleitung durch die Österreichische Gesundheitskasse und das Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung ein Projekt. Dies mündete in die Zertifizierung für das Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung 2016, seit damals sind wir zertifiziert. 2020 erhielten wir den BGF-Preis für Wien und waren zusätzlich auch nationaler Sieger! Anders als intuitiv oft vermutet, waren in unserem Fall als Webagentur mit durchgehender Büroarbeit nicht der Obstkorb, der Sitzball oder die Bildschirmposition die wichtigsten Ansatzpunkte für Verbesserungen. Viel mehr zeigte sich rasch, dass Stress und Unzufriedenheit eher durch Probleme in der Kommunikation, der Aufgaben- oder der Kompetenzverteilung entstanden. Gut, wenn man das weiß - schlecht, wenn diese Dinge schwer zu ändern sind. Veränderung ist aber Teil unserer DNA bei LIMESODA. Deshalb begannen wir über mehrere Jahre unsere Strukturen zu verbessern und scheuten dabei auch große Veränderungen nicht. Mehr zum Thema BGF.

Gut 40 % unseres Teams sind Mütter oder Väter. Die Doppelrolle ist herausfordernd, das wissen wir. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten, kurzfristigen Zeitausgleich, Homeoffice bis hin zu 100 % Remote-Work, die Möglichkeit für Teilzeit und eine unbürokratische Urlaubsabsprache. Urlaube genehmigen bei uns keine Manager, sondern das jeweilige Team organisiert sich selbstverantwortlich. Auch eine Elternkarenz ist bei uns für Männer und Frauen möglich. Beim Familienpicknick ist auch der Nachwuchs herzlich willkommen. Weil diese Dinge bei uns selbstverständlich sind, beteiligen wir uns auch überbetrieblich am Netzwerk "Unternehmen für Familien". Durch diese Aktivitäten erhielten wir das staatliche Gütezeichen "Familienfreundliche Arbeitgeberin" und schafften es beim Bewerb „Taten statt Worte“ unter die Top 3 familienfreundlichsten Betriebe Wiens!

Wir glauben an die Vorteile von Diversität in allen Aspekten. Bei uns finden sich Menschen mit Top-Ausbildung und Autodidakten. Ehemalige Selbstständige ebenso wie solche mit langer Karriere in Agenturen oder auf Kundenseite. Wir kommen aus vielen Nationen und sprechen noch mehr Sprachen. Menschen mit Behinderung sind ebenso vertreten wie verschiedene Altersgruppen, Geschlechter, Religionen und unterschiedliche sexuelle Ausrichtung. Quer durch Teams, Standorte, Remote-Positionen oder Karrierestufen. Was bei uns zählt, sind fachliche Expertise, ein guter Mensch zu sein und sich mit unseren Werten zu identifizieren. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und der Mitgliedschaft im myAbility-Wirtschaftsforum setzen wir auch nach Außen ein Zeichen.

Wir sind seit April 2021 Mitglied bei myAbility, einem Wiener Social Enterprise zur besseren Inklusion von Menschen mit Behinderung. Inklusion bedeutet Chancengerechtigkeit für alle, in allen Lebensbereichen. Sie gehört zu den Werten, die wir leben wollen. Darauf baut auch der Arbeitsalltag bei LIMESODA auf. Inklusion bedeutet auch den Abbau von Hindernissen. Soweit möglich, sind wir an unseren Standorten barrierefrei zu erreichen. Digital stehen wir unseren Kund:innen mit Rat und Tat zur Verfügung, wenn es um den Abbau von Hindernissen im Internet geht. Bei der Erstellung von Websites stellt Barrierefreiheit ein wichtiges Kriterium dar, wobei wir uns nach internationalen Standards wie den WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) orientieren. Es ist unser Ziel, dass LIMESODA sowohl im Angebot als auch in der eigenen Identität den aktuellen Standards entspricht. Inklusion ist „Work in Progress“, lässt sich im Grunde aber auch sehr einfach zusammenfassen: Wer zu LIMESODA kommt – sei es als Kund:in oder Mitarbeiter:in –, soll sich als Mensch wohlfühlen. Diese Art der Wertschätzung spiegelt sich im Umgang miteinander ebenso wider wie in unserer Arbeit.

Ökologie und Klimaschutz sind wichtige Teile unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Seit dem Jahr 2020 sind wir CO₂-neutral (Scope 2). Dafür ermitteln wir jährlich unseren CO₂-Fußabdruck. Ziel ist die Reduktion unseres CO₂-Verbrauchs. Für jenen Verbrauch aus fossilen Energieträgern, den wir nicht vermeiden können, fördern wir internationale Klimaschutzprojekte mit CO₂-Einsparungen im selben Ausmaß. Dieses "Freikaufen" ist die zweitbeste Lösung, grundsätzliche Vermeidung die bessere.

Als Wirtschaftsbetrieb ist unsere Arbeit auf Gewinn ausgelegt. Damit zahlen wir unsere Gehälter und sichern eine Menge Jobs. Bei uns stehen aber Wachstum und kurzfristiger Erfolg nicht ganz oben auf der Wunschliste. Wenn wir wachsen, tun wir das nachhaltig. Das Zusammenspiel aus Menschen, Umwelt und Wirtschaft muss passen. Kein Faktor darf auf Kosten der anderen im Vordergrund stehen. Wir versuchen Verantwortung, Nachhaltigkeit und unternehmerische Exzellenz bestmöglich zu leben. Wir sind Mitglied bei respACT, dem Austrian Business Council for Sustainable Development.

Im Rahmen des iab austria webAD-Awards wurde 2022 erstmals der Sonderpreis für Nachhaltigkeit verliehen. Gemeinsam mit der ESG Initiative "Jetzt tun" und DER STANDARD wurden dabei Unternehmen ausgezeichnet, die konkrete Maßnahmen verfolgen, um die ESG-Ziele (Environmental, Social, Governance) zu erreichen. Dieser Preis ging an LIMESODA! Wir freuen uns ganz besonders, dass wir die Jury mit unseren gesetzten Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) von unserem ganzheitlichen Ansatz für Verbesserung überzeugen konnten. 

Von LIMESODA-Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen und von LIMESODA unterstützt, widmet sich die Initiative Trashbusters der Reinigung des öffentlichen Raums. Bei sogenannten Trash-Walks finden sich Gleichgesinnte, um Müll zu sammeln und zu entsorgen. In Wien und in anderen Städten.

Seit vielen Jahren unterstützen wir Projekte zur Förderung und zum Schutz von Bienen. Im Rahmen von Bienenpatenschaften mit der Biene Burgenland und der Biene Wienerwald Wien ermöglichen wir Imkerinnen und Imkern bei der Anschaffung von Bienenstöcken. Angenehmer Nebeneffekt: Der dabei entstehende Bio-Honig schmeckt ausgezeichnet :-)

In der Flüchtlingskrise 2015 kam es zu untragbaren Zuständen im Flüchtlingslager Traiskirchen. Wir haben zu lange zugesehen, dann aber den Entschluss für direkte Hilfe gefasst. Wir sammelten Sachspenden, kauften Lebensmittel und unser Team verteilte die Hilfsgüter direkt und persönlich im Flüchtlingslager. Über Ursachen und Schuldige an dieser und anderen Fluchtbewegungen kann man trefflich diskutieren. Ebenso über den Asylstatus aller Ankommenden. Über menschenwürdige Versorgung von Personen auf österreichischem Staatsgebiet jedoch nicht.