Karriere bei LIMESODA

Gut 40 % unseres Teams sind Mütter oder Väter. Die Doppelrolle ist herausfordernd, das wissen wir. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten, kurzfristigen Zeitausgleich, Homeoffice bis hin zu 60 % Remote-Work, die Möglichkeit für Teilzeit und eine unbürokratische Urlaubsabsprache. Die 4-Tage-Woche ist ebenso machbar, wie vorübergehend 100 % remote zu arbeiten. Eine Elternkarenz ist bei uns für Männer und Frauen möglich. Zudem sind wir als familienfreundliche Arbeitgeberinmit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie zertifiziert.

Damit wir die Herausforderungen im Privatleben besser bewältigen können, achten wir bei LIMESODA auf Geist und Körper. Betriebliche Gesundheitsförderung ist bei uns immer ein Thema. Und das zahlt sich aus. Wir sind nationaler Sieger des BGF-Preises und wurden im Bewerb "Taten statt Worte" zu den drei familienfreundlichsten Betrieben Wiens gewählt! 

Unsere Devs sind in agile Teams mit 3 bis 8 Personen organisiert. Wir verfügen über moderne Infrastruktur und alle Devs haben Laptops mit wahlweise Linux oder MacOS. Regelmäßige Überstunden sind nicht Teil unserer Firmenphilosophie. Im Jahresschnitt hat unser Dev-Team wenige oder gar keine Überstunden. Remote-Work oder teilweises Homeoffice sind unabhängig von Corona möglich. Unser Dev-Team ist auf unsere drei Standorte Wien, St. Pölten und Linz verteilt. Suche dir deinen Standort aus. Frauen sind besonders auch in unseren Technik-Teams sehr willkommen. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung für alle.

Selbstverständlich setzen wir Künstliche Intelligenz (KI) als Assistenzsysteme in unserem Alltag ein. Bei Brainstormen, beim Programmieren, bei Vorschlagssystemen in Online-Marketing und E-Commerce sowie beim Texten oder in der Grafik. Im Mittelpunkt steht jedoch weiterhin ganz klar unsere Human Intelligence (HI)! Gegenüber unseren Kund:innen legen wir ganz transparent offen, wie wir KI verwenden. Sie hilft uns, Basistätigkeiten schneller zu erledigen, um mehr Zeit für kreative und komplexe Arbeiten zu haben. Weil Du gerade auf unserer Karriereseite bist: Über Interview-Einladungen entscheiden echte Menschen, Dein künftiges Team! Furchtbar altmodisch :-)

Begonnen haben wir 2002 an einem Standort. Alle saßen bei uns im Büro. Über die Jahre sind wir auf heute drei Standorte angewachsen und haben gelernt, wie Teams durchmischt über Standorte hinweg miteinander arbeiten können. Homeoffice wurde immer häufiger, ein Kollege begann komplett remote zu arbeiten. Corona hat die Entwicklung noch einmal beschleunigt. Während der Pandemie arbeitete fast das ganze Team remote, und es funktionierte! Wir wollen tolle Leute wie Dich nicht mehr missen, nur weil Du nicht ständig in einem unserer Büros sitzen kannst. Hier siehst Du unsere Remote-Policy:

• Remote-Anteil: Wenn es Deine Job-Description erlaubt, kannst Du wahlweise 40 % bis 100 % remote arbeiten. Das bedeutet bei Vollzeit im Schnitt nur zwei Office-Tage.
• Arbeitszeit/Zeitzonen: Um für unsere Kunde:innen gut erreichbar zu sein, haben wir eine Kernarbeitszeit Mo-Do 9-16 Uhr und Fr 9-14 Uhr, damit wir für unsere Kund:innen gut erreichbar sind. Unsere Teams organisieren selbstständig, dass immer jemand da ist.
• Remote-Kultur: Wir sind nicht "remote-only", aber wir denken "remote-friendly". Es wird unsere Büros weiterhin geben. Wer remote arbeitet, ist genauso eingebunden, wie Kolleg:innen vor Ort, ist bei Events gerne gesehen. Manchmal kann Deine Anwesenheit für Termine oder interne Besprechungen nötig sein.

Wir glauben an die Vorteile von Diversität in allen Aspekten. Bei uns finden sich Menschen mit Top-Ausbildung und Autodidakten. Ehemalige Selbstständige ebenso wie solche mit langer Karriere in Agenturen oder auf Kundenseite. Wir kommen aus 7 Nationen und sprechen noch mehr Sprachen. Verschiedene Altersgruppen sind ebenso vertreten wie Menschen mit Behinderung, verschiedene Geschlechter, Religionen und unterschiedliche sexuelle Ausrichtung. Quer durch Teams, Standorte oder Karrierestufen. Was bei uns zählt, sind fachliche Expertise, ein guter Mensch zu sein und sich mit unseren Werten zu identifizieren. Wir erfüllen zur Gänze die Einstellungspflicht nach dem Behindertengleichstellungsgesetz. Wirf einen Blick auf unsere Nachhaltigkeits-Seiten, um mehr über uns zu erfahren!