Employer Branding
und Social HR

Home Sweet Home. Nutzen Sie Social Media, um Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen. So bauen Sie nicht nur Vertrauen auf, sondern gewinnen auch die besten Talente.

Ich will lieber bei euch arbeiten!

Beate

Ein starkes Employer Branding sorgt dafür, dass die besten Talente bei Ihnen Schlange stehen.

Bernd

Ihre Unternehmenskultur nach außen zu tragen, kann den entscheidenden Unterschied machen.

Die wichtigste Zielgruppe: Die eigenen Mitarbeiter:innen.

In vielen Branchen ist das Humankapital ein extrem wichtiger Faktor. Die Verpflichtung exzellenter Mitarbeiter:innen in ausreichender Anzahl und eine niedrige Fluktuationsrate sind entscheidend für den Erfolg am Markt.

Auch hier ist es - wie in anderen Bereichen des Marketings - von Vorteil, eine bekannte Marke zu haben. In diesem Fall spricht man von der Arbeitgeber-Marke, der Employer Brand.

Wird diese Marke gepflegt und bekannt gemacht, wird man als ArbeitgeberIn am Arbeitsmarkt reüssieren. Alle Maßnahmen, die dies begünstigen, werden als Employer Branding bezeichnet und helfen dabei, Geld für Jobinserate und Headhunter zu sparen.

Social Media und Employer Branding

Social Media kann zweifellos noch mehr, aber das Employer Branding ist sicher eines der lohnendsten Einsatzgebiete. Vorausgesetzt, Sie leben eine einigermaßen offene und transparente Unternehmenskultur, dann finden Sie im Social Web die geeignete Plattform, dies auch nach außen sichtbar zu machen.

Letztlich wird über Ihr Unternehmen auch in sozialen Medien gesprochen, wenn Sie dort selbst nicht aktiv sind. Da ist es dann doch besser, selbst den Lead zu übernehmen und aktiv zu kommunizieren.

Übrigens: Unsere Erfahrungen und Best-Practice-Beispiele aus zahlreichen HR-Maßnahmen, die wir via Social Media & Co. umgesetzt haben, haben wir in unserer HR-Case-Study zusammengefasst. Klicken Sie sich gerne durch!

Userzitate & Kundenfeedback

Das ist HR, wie es heutzutage gemacht werden soll! Modern und ausgefallen, damit sich die potenziellen Bewerber schneller und leichter angesprochen fühlen! Employer Branding Note 1+!

Melvin M.

Facebook

Danke an das LIMESODA-Team für die effektive Umsetzung unseres Online-Personalmarketings! Mit Search Engine Advertising und Ads auf Social Media konnten wir unsere Zielgruppe individuell ansprechen.

Jasmin Lackner, MA MSc

Expertin | Recruiting & Employer Branding - Fläche und Lehrlinge, HR REWE Group Österreich

Marketing auf höchstem Niveau, welches mit der Zeit geht!

Veca S.

Facebook

Illustrationen für Employer Branding

Was zählt zum Employer Branding?

Beginnend mit der Selbstdarstellung auf der eigenen Website zählt zum Employer Branding, was Sie beispielsweise in Ihrem Blog über sich und Ihre Arbeit berichten. Auch auf Unternehmensauftritten in Social-Media-Plattformen wie Facebook können Sie sich als ArbeitgeberIn interessant darstellen. Schließlich gibt es Plattformen, die sehr stark auf das Thema Jobsuche und Employer Branding fokussiert sind und die Sie daher bei diesem Thema nicht außen vor lassen sollten. Dazu zählen die Business-Networking-Portale XING und LinkedIn, sowie die ArbeitgeberInnenbewertungsplattform Kununu. Beachten Sie, dass Ihre selbsterstellten ArbeitgeberInnenprofile nur die eine Seite der Medaille sind. Auf Kununu haben beispielsweise Ihre ArbeitnehmerInnen anonym das letzte Wort.

Auch sonst sind Ihre Mitarbeiter:innen extrem wichtige Multiplikatoren. Sind sie zufrieden, werden sie Ihr Unternehmen nach außen in gutem Licht präsentieren und so einen wichtigen Beitrag zu einer starken Arbeitgeber-Marke leisten.

Für viele unserer Kund:innen sind wir auch im Bereich Social Media tätig. Dabei ist die Eigendarstellung als ArbeitgeberIn immer ein Teil der Social-Media-Strategie. Aus dieser Arbeit kennen wir Best Practice Beispiele und wissen, welche Maßnahmen Erfolg versprechen.

Wir beraten Sie bei Ihrer Employer Branding Strategie und übernehmen gerne das Anlegen und die Betreuung Ihres Unternehmensprofils auf maßgeblichen Social-Media-Plattformen wie Facebook, XING, LinkedIn oder Kununu.